أنظمة التوظيف وإعلانات الوظائف

• مثل LinkedIn Jobs، Bayt، Wuzzuf

• نشر الوظائف من Odoo، واستقبال السير الذاتية وتحويلها مباشرة إلى قاعدة بيانات الموارد البشرية.

 الربط بين Odoo ERP وأنظمة التوظيف وإعلانات الوظائف

  ما هي أنظمة التوظيف وإعلانات الوظائف؟

هي منصات إلكترونية تُستخدم لنشر إعلانات الوظائف وجذب المرشحين المناسبين، حيث يمكن للشركات عرض وظائف شاغرة، ويتقدم المتقدمون عبر هذه المنصات بالسير الذاتية.

  1. لماذا نربط Odoo بأنظمة التوظيف؟

• توفير الوقت والجهد: بدلاً من إعادة إدخال البيانات يدويًا، يتم تلقائيًا استيراد السير الذاتية والمعلومات إلى نظام الموارد البشرية في Odoo.

• مركزية البيانات: جميع طلبات التوظيف في مكان واحد مع إمكانية متابعة حالة كل مرشح بسهولة.

• تحسين تجربة التوظيف: نشر الوظائف مباشرة من Odoo إلى منصات التوظيف، مما يبسط عملية الإعلان.

• تحليل بيانات التوظيف: متابعة مؤشرات الأداء مثل عدد المتقدمين، نسب القبول، ومدة شغل الوظيفة.

 2. كيف يتم الربط؟

  1. API Integration

• معظم منصات التوظيف مثل LinkedIn Jobs وBayt توفر واجهات برمجة التطبيقات (APIs) تسمح بالنشر والاستقبال التلقائي.

• يمكن من خلال Odoo إرسال إعلانات الوظائف تلقائيًا واستقبال السير الذاتية وتحويلها إلى سجلات مرشحين.

  2. البريد الإلكتروني

• بعض المنصات ترسل السير الذاتية إلى بريد إلكتروني مخصص.

• يمكن إعداد Odoo لقراءة البريد الإلكتروني واستخلاص السير الذاتية والمعلومات وربطها بقاعدة بيانات الموارد البشرية.

  3. ملفات CSV أو Excel

• بعض المنصات تسمح بتصدير البيانات بصيغ ملفات يمكن استيرادها إلى Odoo.

  3. خطوات عملية للربط

  4. الفوائد